Принимаем заявки на бесплатную интеграцию базового КЭДО в мае и июне
Бесплатная интеграция КЭДО — специальное предложение
Автоматизируйте кадровый документооборот бесплатно!
Хотите автоматизировать обмен документами с сотрудниками и облегчить работу кадровой службы? Воспользуйтесь нашим специальным предложением: в мае и июне мы принимаем заявки на бесплатную интеграцию базового кадрового электронного документооборота (КЭДО) с помощью сервиса «1С:Кабинет сотрудника».
Что входит в бесплатное предложение?
- Подключим сервис.
- Создадим облачный кабинет для администратора.
- Настроим доступ администратору на мобильном телефоне.
- Научим:
- отправлять приглашения в сервис для других сотрудников;
- подписывать соглашение на КЭДО;
- получать бесплатную электронную подпись сотрудника (УНЭП);
- запрашивать справки и отправлять заявления на отпуск (для сотрудников);
- видеть и обрабатывать документы (для кадровиков);
- отправлять информацию по зарплате и приказы на подпись;
- восстанавливать пароль и заходить в сервис через браузер.
- Ответим на самые частые вопросы, возникающие на старте работы.
- Предоставим инструкцию для самостоятельного обучения.
Обычно процесс занимает 3 часа в течение 2–3 дней.
Для клиентов на тарифах «Стандарт» мы бесплатно предоставим 10 кабинетов сотрудников на 1 год.
Сколько стоит КЭДО?
Без акции стоимость услуг следующая:
- Первичное внедрение — от 9 600 рублей (срок — от 3 часов до месяца, в зависимости от размера компании, маршрутов согласования, количества сотрудников и подразделений, а также требуемых доработок).
- Дополнительные сервисы для каждого сотрудника компании — от 336 рублей в год.
Какие преимущества даёт КЭДО через «1С:Кабинет сотрудника»?
- Экономить время: данные из электронных заявлений автоматически загружаются в программу 1С — не нужно вводить их вручную.
- Снизить вероятность ошибок, связанных с ручным переносом данных.
- Упростить взаимодействие с сотрудниками: заявления, запросы и документы подписываются онлайн — в личном кабинете (через мобильное приложение или веб‑браузер).
- Соблюдать требования законодательства (например, статью 136 ТК РФ): расчётные листки выдаются в электронном виде и подписываются электронной подписью.
- Сократить расходы на бумажный документооборот (бумага, картриджи, канцелярские принадлежности и т. д.).
- Обеспечить юридическую значимость документов: работодатель использует усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП), сотрудник — усиленную неквалифицированную (УНЭП).
Не упустите шанс упростить кадровый учёт и перейти на современный уровень работы с документами — оставьте заявку уже сегодня!